Marre de ne pas savoir à quoi vous attendre en 2025 avec la grille de salaire IEG ? On va couper court au suspense. Si vous travaillez dans les Industries Électriques et Gazières, cette actu est pour vous. Préparez-vous, on décortique tout, sans filtre.
Sommaire
Votre salaire IEG en 2025 : les fondamentaux
Pour comprendre votre fiche de paie IEG, il faut d’abord saisir les bases. On décortique ensemble les éléments clés qui composent votre rémunération.
Le Salaire National de Base (SNB) : le pilier de votre rémunération
Le Salaire National de Base (SNB), c’est le point de départ de tout. C’est la valeur de référence sur laquelle tout le reste se construit. Au 1er janvier 2025, le SNB est fixé à 540,48 €. Prévoyez une légère hausse pour le 1er janvier 2026, où il devrait atteindre 543,18 €. Sans ce SNB, impossible de calculer quoi que ce soit d’autre.
Décrypter la formule de calcul IEG
La rémunération dans les IEG, ce n’est pas sorcier quand on a la formule. Votre salaire brut est déterminé par cette équation : R = (SNB × coef × MR × A) / 100. Chaque variable a son rôle :
- SNB : Le Salaire National de Base, soit 540,48 € en 2025.
- Coef : Votre coefficient hiérarchique, lié à votre poste.
- MR : Le Majorant Résidentiel, qui dépend de votre lieu de vie.
- A : La Majoration d’Ancienneté, exprimée en pourcentage.
Cette formule vous donne votre calcul salaire brut de base, avant les autres éléments.
Majorations résidentielles : l’impact sur votre lieu de vie
Votre lieu d’habitation n’est pas anodin pour votre fiche de paie. Il existe trois niveaux de majoration résidentielle. La zone rurale ou B vous donne un majorant de 24 % (soit un MR de 1,24). Pour les couronnes et villes moyennes, c’est 24,5 % (MR de 1,245). Enfin, les grandes villes et Paris bénéficient de 25 % (MR de 1,25). Cette majoration est fixée par arrêté communal et impacte directement votre rémunération brute.
Ancienneté et évolution : les nouveautés qui comptent
On ne parle pas que de chiffres bruts. Les changements liés à votre ancienneté et vos augmentations sont aussi importants. Voyons ce qui bouge.
La nouvelle grille d’ancienneté : 12 échelons pour plus de progression
La nouvelle grille d’ancienneté va enfin passer à 12 échelons, contre 9 auparavant. Cette refonte introduit un tout nouvel échelon dès 3 ans d’ancienneté, avec une majoration de 2 %. Fini le temps où vous stagniez trop longtemps ! Des échelons inédits à 37 et 40 ans complètent le tableau. Cette structure vise une progression plus régulière et valorise les carrières longues au sein de votre convention collective.
Augmentations générales et individuelles : ce qui change
Attendez-vous à une revalorisation générale de la grille de +1,8 %. Elle sera étalée sur trois ans : 0,6 % en juillet 2027, puis la même chose en 2028 et 2029. Côté augmentations individuelles au choix (AIC), le minimum passe de 2,3 % à 2 %. Si vous n’avez pas eu d’augmentation individuelle depuis 4 ans, sachez que votre dossier sera désormais examiné en priorité.
Planchers et plafonds par collège : vos garanties
Ces évolutions des planchers et plafonds par collège seront effectives au 1er octobre 2026. Pour le collège Exécution, le plancher est garanti au SMIC + 2 %. Voici un aperçu des évolutions pour sécuriser vos revenus.
| Collège | Évolution Plancher | Évolution Plafond (NR) |
|---|---|---|
| Exécution | SMIC + 2% | +1,5% |
| Maîtrise | +1,8% | +1,5% |
| Cadres | +2% | +1,5% |
Anticipez votre salaire : exemples concrets et perspectives
Vous voulez savoir combien vous allez toucher ? On se projette avec des exemples. On verra aussi ce qui vous attend à plus long terme.
Simulations de salaire pour différents profils
Prenons un exemple concret. Un agent d’exécution avec 5 ans d’ancienneté en zone 1. Son salaire de base sera le SNB 2025 à 540,48 €, multiplié par son coefficient. Ajoutez sa majoration résidentielle de zone 1. Pour un cadre avec 15 ans d’ancienneté en zone 3, le calcul est similaire mais avec un coefficient plus élevé et une majoration de zone 3. Ces simulations vous donnent une idée claire de la formule.
La transposition de la grille en 2028 : quel impact ?
Au 1er janvier 2028, la grille sera transposée. Pas de panique, c’est une opération neutre. Votre rémunération ne baissera pas, elle sera maintenue ou légèrement augmentée. L’objectif est de simplifier et harmoniser le système. Cette transposition garantit que votre pouvoir d’achat reste intact. C’est juste un ajustement technique, rien de moins, rien de plus.
PARTAGER CET ARTICLE